いまどきの転職NET

1.呼び出しがあるまでは、控え室で待たされる。控室の応対社員も面接官です
2.呼び出しがあったら、面接会場へ。このときネクタイの位置などスーツのチェックを忘れずに
3.ドアは軽く二度たたく
4.中から呼ばれたら、「失礼いたします」と言いながら、ドアを開ける
5.ドアをきちんと締めてから、面接官に向かって「〇〇大学◎◎学部4年の△△△△です。どうぞよろしくお願いいたします」と自己紹介をしながらお辞儀をする。お辞儀は首を曲げずに腰を30度前に傾ける
6.席に着くように言われてから着席する。このときも「失礼いたします」
7.指示がなければ着座席はもっとも出入り口に近いところに着座する
8.面接が終わったら、立席して、その場で「どうもありがとうございました。よろしくお願いいたします」と言ってお辞儀をする
9.たった後、椅子は元に戻す
10.ドアは閉じる前に「失礼いたします」と言って再度お辞儀をする
11.ドアは音がしないように静かに閉める
＊礼儀作法を間違えて、落とされた人はいません。

個別・集団面接

■個別面接法

1.特徴
•もっとも一般的な面接方法で、学生との気軽な対話の中で、人柄や能力、さらには個人的な事情まで聞く
2.形式
•学生一人に対し面接官も一人
•面接官からの質問に対して答える
3.長所
•学生は一人なので、個人的な話題まで質問することができる
•学生に合わせた雰囲気作りた対応をすることができる
4.短所
•学生は一人でいることから、不安になったり、緊張したりすることがある
•対応する面接官によって、評価が偏る傾向が多い
•一人に時間がかかるために、人数が多い時には、相当な時間を要する
＊面接は怖い。だけど煮て焼かれるわけではないですよ

■集団面接法

1.特徴
•学生がどのような発言をするかによって、協調性やリーダーシップなど、人間関係の中で個人を判断する
2.形式
•学生5～8人に対して面接官2～3人
•面接官からの質疑応答が中心
•一つの質問に対して、それぞれの考え方を述べさせる
3.長所
•学生相互の比較が容易にできる
•学生評価の客観性、好評性を保つことができる
•集団の中で個人の発言、行動を観察することができる
•学生の緊張感が少ない
4.短所
•グループ間の比較が難しい
•個人的な話題に突っ込むことができない
•グループ全体の印象がその中の個人の印象と重なりやすい
＊どんなテーマでも、本当に大切なことは何か、よく考えて発言しましょう

よく見られる面接

■よく見られる面接方法

•会社訪問（OB、説明会）
•一次面接（事前面接）―面接官1人・学生1人、または面接官2～3人・学生5～8人…同時に適性テスト、筆記テストを行うところも多い
•二次面接（足切り面接）―面接官2～3人・学生1人
•三次面接（じっくり面接）―面接官2～3人・学生5～8人
•最終面接（集団討論）―面接官3～5人・学生1人
•内定（役員面接）
＊いろんな角度から評価されるが自己理解ができている人は何も心配いりません

■それぞれの段階で落とされる学生像

•会社訪問―やる気のない学生、第一印象の悪い学生
•一次面接―訴えるものがない学生、自分のことがよくわかっていない学生
•二次面接―考え方、性格、指向性などが評価基準に満たない学生
•三次面接―他者と協調性がなかったり、考えに偏りがある学生
•最終面接―総合的に会社の求める人材と会わない学生
＊好景気の時は落とす学生を選ぶ面接、不景気の時は欲しい学生を選ぶ面接になります

学業成績重視

■学業成績はどの程度重視されるか

（成績が悪い理由）　　（面接で聞かれること）

•勉強が嫌い→ではほかに、何が好きか。そのためにどんな努力をしたか
•大学の勉強は役に立たない→では、どんな勉強が役立つのか。それをどの程度やったのか
•アルバイトばかりしていた→では、なぜ大学に行ったのか。アルバイトで何を学んだのか
•クラブ活動に熱中した→大学の勉強より大切なのか。どの程度やったのか
•努力したのに悪かった（試験が難しかった）→どんな努力をしたのか。何が原因で悪かったのか
•大学にあまり行かなかった→では何のために何をしていたのか。どうして大学をやめなかったのか。大学へ行かなくても、勉強はできたはずだけど
＊納得のいく答えができれば、逆に評価は高くなります

面接官が聞きたい10項目

■面接官が聞きたい10項目

1.成功より失敗―苦労、失敗の内容と、そこから何を学んだか（人は失敗からしか学べない）
2.結果より過程―どのような考え方で具体的にどんな努力をしたか（人柄、考え方は過程を聞けばわかる）
3.過去より未来―どんなことをしてきたかより、どんなことをしたいか（学生時代の実績はそのまま社会では通用しない）
4.自己実現より自己成長―やりたいことだけではダメで、そのために何を身につけたいのか（達成力のない人の夢は絵空事）
5.成熟より未熟―自分の長所より短所がよくわかっているか（未熟だと思っている人ほど成長する）
6.知識より創造―何を知っているのかより、どんな発想ができるか（創造、開発は企業活動の原点）
7.依存より自立―会社にいろんなことを期待するより、自分がどうしたいか（周りに依存するタイプに仕事はできない）
8.依頼より援助―人が困っていることにどれだけ援助する姿勢があるか（自分中心の人は、組織の中では生きてゆけない）
9.熱意より誠意―大げさに言うより、誠実な気持ちを持って話しているか（熱意だけでは、ときとして道をはずす）
10.思考より行動―頭がよいことより、どれだけ実行力を持っているか（行動している人が最も考えている）
＊面接官が聞きたいのはうまい話でも、すごい話でもありません

会社は面接を重視

■なぜ、会社は面接を重視するのか

1.優秀なビジネスマンは必ずしも優秀な大学で優秀な成績を収めていない
2.大学受験や大学の試験で求められる能力と、社会人として求められる能力が違う

面接の特徴―応募者と直接会って話をすることより、学歴や成績では分からない人柄や考え方などの資質を判断する

＊知識のある人より、時間を守る人が、社会では成功しています

■面接評価表

•自己理解―自分の性格や長所・短所がわかっているか納得のいく、しっかりした考えを持っているか。自分の欠点を改善していこうとしているか
•就職意識―仕事に対する前向きな姿勢ができているか。仕事に出る目的がはっきりしているか。責任感があり、自己管理ができるタイプか
•行動力―積極的に物事に取り組む姿勢ができているか。問題意識を持ち、それを乗り越える強い意志があるか。持久力があり、ストレスにも強いか
•協調性―他人の意見をよく聞くことができるか。自分の意見をわかりやすく伝えられるか。他人を支援することに喜びを感じているか
•誠実さ―適度な喜怒哀楽と平常心を持っているか。話をごまかしたり、嘘をついていないか。素直で好感のもてる若者であるか
•総合評価―ぜひ採用したい、採用しても良い、どちらとも言えない、再検討、不可
＊知識や自己PR・志望動機の内容を問う項目がないことに注意！！

Uターン転職

■Uターン転職の成功５つのカギ

Uターン転職を考える時には、実家の親戚などとじっくり話し合う
Uターン転職と大都市就職は、必ず同時並行で考える
何のために地元で転職するのかをよく考える、地元ならなんとかなるではなんともならない
地元での情報収集には両親、親せき、友人、恩師などの自分の人脈をフル活用する
将来Uターン就職（３〜１０年大都市で働いてから地元へ戻る）も合わせて考える
＊地元の活性化のために活躍することがUターン転職の魅力です

■将来Uターンの5つのメリット

一度、大都市で働けばその後やめても未練は残らない
社会の動きや先端産業をまず見て、体験しておくことは将来とても役立つ
大都市で働くことは、そのまま全国的な人脈を作っておくことができる
２０代にどれだけ成長できるかが勝負、競争の激しい大都市でこそ成長できる
地元の抱えている問題点を外から客観的にとらえることができる
＊地元のために、一度大都市で働いてみることも勉強になっていいでしょう

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アルバイトの時給って600円から1000円まで幅広いものですね、自分が働くのでしたら時給が高い仕事に就きたいと思います。
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